Test Remplissage

Test Remplissage

Test Remplissage

En 2025, le Groupe affiche des résultats financiers parmi les meilleurs de son histoire : • 26 milliards d’euros de chiffre d’affaires • 2,9 milliards d’euros de résultat opérationnel des secteurs à taux de charge constant • 2,1 milliards d’euros de free cash-flow avant acquisitions Sur le papier, la performance est solide. La génération de trésorerie est élevée et la marge reste à un niveau enviable, malgré un contexte de marché difficile. Mais derrière ces chiffres flatteur

Suite à l’appel à la grève de l’organisation syndicale SUD concernant les pseudo-négociations des NAO (négociations salariales), vous avez été nombreux à vous mobiliser. Nous vous en remercions ! Cette forte participation démontre clairement le mécontentement et la frustration exprimés par les salariés face au manque de reconnaissance salariale... Cette grève a été l’occasion pour beaucoup de faire entendre leur voix. Les salariés d’UFR ne comprennent pas la décision de l’ent

La médecine du travail n’est pas un organisme d’état, comme peut l’être l’inspection du travail. C’est une structure privée. Si la loi impose aux entreprises d’être rattachées à des organismes de médecine du travail, le choix des organismes relève des entreprises qui « payent » cette prestation. On voit donc dès le départ qu’il y a une relation commerciale entre la médecine du travail et les sociétés. L’organisme de médecine du travail doit donc effectuer ses prérogatives lég

Les négociations concernant l’accord de réactivité des Gravanches sont terminées. Conformément à ses valeurs démocratiques, SUD a décidé de lancer une consultation via un QR Code pour recueillir les avis et commentaires de tous les salariés sur cet accord. Un peu plus de 300 personnes ont répondu ; dont 66% d’agents, 25% de collaborateurs et 9% de cadres. Dans l’ensemble, comment jugez-vous les propositions de la direction ? Etes-vous favorables à l’acceptation des propositio

NAO 2026 – Une provocation sociale ! Pendant que Michelin consacre des centaines de millions d’euros aux actionnaires, la direction propose aux salariés… des miettes.