SUD veut aller plus loin

Les 10 et 11 septembre se sont poursuivies les négociations du futur accord GEPP 2027-2029. Cette nouvelle séquence était notamment consacrée aux salariés expérimentés, aux fins de carrière et au renforcement de la prévention des risques psychosociaux.

Après l'annonce d'un plan d'adaptation des effectifs pouvant conduire à 1 500 suppressions de postes en France, SUD attend des mesures sociales à la hauteur des transformations qui se préparent.

Beaucoup de mesures… mais combien sont réellement nouvelles ?

Retraite progressive, mécénat de compétences, transformation d'une partie de l'indemnité de départ à la retraite en temps, abondement du CET pour les salariés ayant travaillé en équipes alternantes, simulateur retraite, accompagnement et préparation à la retraite… 

Présentée ainsi, la liste peut paraître conséquente. Mais lorsque l'on compare les propositions de la direction avec l'accord GEPP 2024-2026, une grande partie de ces dispositifs existe déjà.

Reconduire l'existant ne peut pas suffire à répondre à une situation qui, elle, change profondément d'échelle.

Quelques évolutions, mais encore trop timides

Certaines propositions apportent néanmoins des évolutions, notamment la possibilité envisagée d'ouvrir certains dispositifs de fin de carrière aux salariés souhaitant partir avant leur retraite à taux plein, ou encore la mise en place d'un bilan retraite personnalisé.

SUD prend acte de ces propositions. Mais elles restent, à ce stade, trop frileuses au regard des enjeux auxquels nous devons faire face.

Plus encore, certaines garanties de l'accord actuel n'apparaissent pas dans les propositions présentées.

Pour SUD, il ne saurait être question que le futur accord fasse disparaître des dispositifs existants.

Fidèle à sa démarche, SUD propose

Depuis le début de cette négociation, SUD porte ses propres propositions pour obtenir un accord plus ambitieux et offrir de véritables alternatives aux salariés.

Nous revendiquons notamment des dispositifs de fin de carrière plus attractifs, une mobilité réellement choisie et mieux accompagnée, ainsi que des garanties permettant de protéger les salariés qui resteront dans l'entreprise. Nous demandons également la mise en place, sur chaque site, d’un espace mobilité avec des interlocuteurs identifiés, capables d’informer, de conseiller et d’accompagner les salariés sur l’ensemble des dispositifs liés aux salariés expérimentés, aux fins de carrière et aux mobilités internes et externes.

Notre objectif est clair : donner aux salariés de véritables choix et faire du volontariat le principe central des dispositifs qui seront mis en place.

Protéger aussi ceux qui restent

La direction a également présenté un renforcement du dispositif de prévention des Risques PsychoSociaux dans le cadre du plan d'adaptation des effectifs. Il prévoit notamment un suivi de la charge de travail, des indicateurs d'alerte, un baromètre RPS et une gouvernance dédiée.

Un point retient particulièrement notre attention : lors des projets de suppressions de postes, l'entreprise prévoit d'identifier ce que deviendront les tâches réalisées jusqu'alors par les postes supprimés (suppression réelle, simplification, automatisation, transfert ou redistribution).

Pour SUD, c'est essentiel : la réduction des effectifs ne doit pas conduire à transférer la charge de travail sur celles et ceux qui restent.

Des propositions qui doivent encore évoluer

La négociation n'est pas terminée et les propositions peuvent encore évoluer.

Mais notre constat à ce stade est clair : il existe un décalage important entre l'ampleur des transformations annoncées et les mesures mises sur la table.

Le futur accord GEPP ne doit pas simplement reconduire les dispositifs existants. Il doit apporter de nouvelles garanties et de véritables alternatives, suffisamment attractives pour permettre aux salariés qui le souhaitent de construire leur fin de carrière ou leur mobilité dans de bonnes conditions, tout en protégeant celles et ceux qui resteront dans l'entreprise.

SUD continuera donc de porter ses propositions pour obtenir un accord plus ambitieux, plus protecteur et réellement à la hauteur des enjeux.