Projet d'adaptation des effectifs :Le calendrier prévisionnel des négociations

La Direction a présenté un projet d'adaptation des effectifs pouvant conduire à la suppression de 1 500 postes sur la période 2027-2029, en annonçant qu'il n'y aurait pas de départs contraints. Les modalités de mise en œuvre doivent désormais faire l'objet de plusieurs négociations avec les organisations syndicales.

Ces dates sont soumises à la signature de l’accord de méthode par les organisations syndicales représentatives prévue fin juin.

LES PROCHAINES ÉTAPES

➡️ 29 & 30 JUIN 2026 Bilan de la GEPP actuelle

➡️1er & 2 SEPTEMBRE 2026 Ouverture des négociations GEPP / Accord-cadre

➡️10 & 11 SEPTEMBRE 2026 / 22 & 23 SEPTEMBRE 2026 / 30 SEPTEMBRE & 1er OCTOBRE 2026 Négociations

➡️14 OCTOBRE 2026 Relecture du projet d'accord

➡️5 NOVEMBRE 2026 Négociation RCC 2027

➡️1er JANVIER 2027 Application prévue du dispositif

Ces négociations détermineront les conditions de départ, de mobilité et d’accompagnement des salariés concernés. SUD veillera à défendre les intérêts de tous les salariés.

SUD sera présent à chaque étape

Vos représentants SUD participeront à l’ensemble des négociations et vous informeront régulièrement des propositions de la Direction et de l’avancement des discussions.