GEPP 2027-2029 Une négociation unique pour accompagner les mobilités et les fins de carrière

Les 22 et 23 septembre se sont tenues deux nouvelles journées de négociation du futur accord GEPP.

Jusqu’à présent, les discussions s’articulaient autour de deux dispositifs : la GEPP pour la mobilité interne et l’accompagnement des salariés expérimentés, et une RCC pour la mobilité externe volontaire.

La Direction souhaite désormais regrouper l’ensemble de ces mesures dans un accord GEPP unique. Ce choix permet de mener une négociation globale, avec davantage de souplesse pour faire évoluer et articuler les différents dispositifs en fonction des besoins, plutôt que de conduire parallèlement deux négociations distinctes.

Mobilité interne, mobilité externe volontaire et accompagnement des fins de carrière seraient ainsi traités dans un même accord.

Les échanges ont donc principalement porté sur les conditions de la mobilité externe volontaire et sur de nouvelles propositions concernant les salariés expérimentés.

• Mobilité externe : beaucoup d'existant mais quelques évolutions

Une grande partie des échanges a porté sur le congé de mobilité.

Plusieurs dispositions proposées reprennent celles de l'accord GEPP actuel : durée du congé et sa rémunération, accompagnement du projet ou encore niveau des indemnités de rupture.

D'autres propositions apporteraient des évolutions : revalorisation des budgets formation avec la mise en place d'une commission paritaire pour examiner certains dépassements et création d'une prime de concrétisation rapide du projet professionnel.

Les conditions d'accès à la mobilité externe dans le tertiaire pourraient également être élargies, tout en conservant la possibilité de limiter les départs pour certains métiers ou services considérés comme « en tension ».

• Une nouvelle proposition pour les salariés proches de la retraite

La Direction a également présenté une nouvelle proposition concernant les salariés pouvant bénéficier d'une retraite à taux plein pendant la durée du futur accord.

Sous réserve de remplir les autres conditions d'éligibilité, ils pourraient eux aussi postuler au congé de mobilité et bénéficier de son accompagnement et des différentes aides associées.

En revanche, ils ne bénéficieraient pas de l'indemnité supra-conventionnelle prévue pour les autres bénéficiaires du dispositif.

• Salariés expérimentés : des propositions qui évoluent

Les discussions se sont poursuivies sur l'entretien de gestion de fin de carrière, le mécénat de compétences, la retraite progressive, l'accompagnement des salariés travaillant ou ayant travaillé en équipes alternantes et le rachat de trimestres.

Plusieurs de ces dispositifs existent déjà dans l'accord actuel. Les échanges ont donc porté principalement sur leurs conditions et sur les améliorations qui pourraient être apportées dans le futur accord.

• Des Espaces Compétences et Mobilités sur les sites (ECM)

La mise en place d'espaces compétences et mobilités sur l'ensemble des sites France fait également partie du dispositif envisagé.

Ils auraient vocation à devenir des lieux de proximité permettant aux salariés d'être informés et accompagnés sur les différents dispositifs GEPP (mobilité interne, mobilité externe volontaire et fins de carrière).

Pour SUD, il sera important que ces espaces disposent réellement de personnes capables de répondre aux questions des salariés et de les accompagner dans leurs démarches.

• La négociation continue

Ces deux journées ont permis de préciser les propositions de la Direction, mais rien n'est encore définitivement acté. Les différents dispositifs peuvent encore évoluer avant la fin de la négociation.

Pour SUD, l'objectif reste d'obtenir des dispositifs de fin de carrière plus attractifs, des mobilités réellement choisies et mieux accompagnées, ainsi que des garanties pour protéger les salariés qui resteront dans l'entreprise.

Les prochaines journées de négociation sont prévues les 30 septembre et 1er octobre.

• Une question sur la GEPP ou sur votre situation ?

Les mesures sont encore en cours de négociation. Si vous souhaitez mieux comprendre les propositions ou savoir ce qu'elles pourraient changer pour vous,

n'hésitez pas à contacter vos représentants SUD :

Nicolas ROBERT : 06 59 71 20 18

Romain FAURIE : 07 64 88 78 85

Jérôme BOURGEON

Issam ZIOINI

Jonathan GARCES-NOVELLA

Sliman KHENFER

Adrien SERRES

SUD reste disponible pour vous informer et répondre à vos questions.