GEPP 2027-2029 : les négociations arrivent à leur terme

Après plusieurs semaines de négociations, les discussions autour du nouvel accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) sont désormais terminées.

Une dernière séance, consacrée à la relecture du texte, s'est tenue le 4 novembre. Elle a permis d'apporter les derniers ajustements et d'aboutir à un projet d'accord définitif.

Cet accord s'articule autour de trois grands volets : la mobilité interne, la mobilité externe volontaire et l'accompagnement des salariés expérimentés, notamment dans leur transition vers la retraite. Il prévoit différents dispositifs destinés à accompagner les parcours professionnels des salariés dans un contexte de transformations importantes pour l'entreprise.

Tout au long de cette négociation, SUD s’est attaché à défendre des mesures concrètes pour les salariés. Notre participation active ne signifie en aucun cas que nous approuvons les suppressions de postes annoncées. Mais face aux transformations engagées, nous considérons qu’il est essentiel de renforcer les possibilités de mobilité choisie, d’améliorer les accompagnements et de sécuriser les parcours professionnels des salariés qui pourraient être concernés, sans oublier ceux qui poursuivront leur activité au sein de l’entreprise.

Les organisations syndicales ont désormais jusqu'au 13 novembre pour se positionner sur la signature de cet accord.

Pour SUD, cette décision devra tenir compte des avancées obtenues au cours des négociations, mais également des enjeux sociaux liés aux transformations annoncées par Michelin.

Nous reviendrons prochainement sur notre position et sur les principales dispositions de ce nouvel accord.