Fusion Pneu Laurent - MFPM SUD signe après consultation des salariés !

Après plusieurs mois de négociations, l’accord de fusion entre Pneu Laurent et la MFPM est désormais finalisé.

Avant de prendre position, SUD a fait le choix de consulter les salariés de Pneu Laurent. Leur avis a été déterminant dans notre décision de signature.

Cette fusion s’inscrit dans une logique de réorganisation du Groupe. Dans ce contexte, SUD a défendu le fait qu’il n’y ait pas d’alignement par le bas.

Après un travail approfondi sur les écarts entre les accords de PLA et ceux de la MFPM, les discussions ont permis d’obtenir des garanties et d’éviter des reculs importants.

La signature permet notamment :

• Une intégration encadrée dans la MFPM ;

• Des garanties sur les droits sociaux (rémunération, temps de travail…) ;

• La mise en place d’un suivi individuel des rémunérations en 2027 et 2028, comparé à 2026 ;

• Le versement d’une prime compensatrice en cas de perte de salaire.

L’objectif était clair : que la fusion ne se fasse pas au détriment des salariés de Pneu Laurent.

Cet accord ne concerne pas uniquement Pneu Laurent. Il prévoit aussi l’application de certains acquis Pneu Laurent à la MFPM à partir de 2027 :

• La mise en place de la subrogation en cas d’arrêt maladie (maintien de salaire) ;

• L’annualisation du salaire des agents ;

• L’amélioration des congés spéciaux (journée supplémentaire en cas de décès d’un grand-parent ou d’un petit-enfant).

Pourquoi SUD signe ?

SUD signe cet accord car :

• Il apporte des garanties dans un contexte incertain ;

• Il limite les risques de régression sociale ;

• Il est validé par une majorité de salariés consultés.

  
  

Mais cette signature n’est pas un blanc-seing. SUD restera attentif au respect des engagements pris et à leurs applications concrètes.