Des dispositifs reconduits mais quelques évolutions

Les 30 septembre et 1er octobre se sont tenues deux nouvelles journées de négociation du futur accord GEPP 2027-2029.

Après plusieurs semaines de discussions, les contours du futur accord se précisent. Concernant la mobilité externe volontaire, l’accompagnement des salariés expérimentés les fins de carrière, une grande partie des dispositifs de l’accord GEPP actuel serait reconduite.

Congé de mobilité, accompagnement des projets professionnels, aides à la formation, création d’entreprise, retraite progressive, mécénat de compétences ou encore dispositifs pour les salariés ayant travaillé en équipes alternantes resteraient ainsi au cœur du futur accord.

Plutôt que de revenir sur l’ensemble de ces mesures déjà existantes, nous avons choisi de vous présenter les principales évolutions proposées.

Mobilité externe : les principales évolutions

Les budgets formation seraient légèrement revalorisés : de 5 000 à 5 500 € HT pour une formation d’adaptation et de 10 000 à 11 000 € HT pour une formation qualifiante. Une commission paritaire pourrait examiner certaines demandes dépassant ces plafonds.

Une prime de concrétisation rapide du projet professionnel serait créée. Elle représenterait 30 % des sommes que le salarié aurait perçues s’il était resté en congé de mobilité jusqu’à son terme, dans la limite des 12 premiers mois.

Le montant global de l’aide à la création, reprise ou extension d’entreprise resterait fixé à 25 000 €, mais sa répartition évoluerait : 10 000 € à la création puis 15 000 € après 12 mois d’activité effective, contre 15 000 € puis 10 000 € dans l’accord actuel. L’accompagnement de Michelin Développement serait, lui, maintenu.

L’indemnité supra-conventionnelle conserverait son mode de calcul actuel, mais son plafond serait porté de 22 à 23 mois de salaire.

Autre évolution importante : les salariés pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein pendant la durée de l’accord pourraient accéder au congé de mobilité, mais sans bénéficier de l’indemnité supra-conventionnelle.

Salariés expérimentés : ce qui évoluerait

Concernant les salariés expérimentés, les principaux dispositifs existants seraient reconduits, avec plusieurs évolutions.

Pour la retraite progressive, la période pendant laquelle les cotisations retraite pourraient être maintenues sur une base temps plein passerait de 2 à 3 ans.

Le rachat de trimestres serait renforcé. Alors que l’accord actuel prévoit une participation de l’entreprise à hauteur de 50 % du nombre de trimestres rachetés, la nouvelle proposition prévoit une prise en charge de 75 % des 3 premiers trimestres, 50 % des 6 suivants et 25 % des 3 suivants.

Pour les salariés ayant travaillé postés en équipes alternantes, une nouvelle situation serait ajoutée : ceux ayant travaillé au moins 20 ans en équipes pourraient bénéficier de 8 jours par mois de prévenance avant leur départ à la retraite, dans la limite de 144 jours. Les dispositifs concernant les salariés ayant travaillé 15 ans en équipes existent déjà dans l’accord actuel.

Une clause de revoyure serait également prévue afin de réexaminer les mesures de fin de carrière en cas de nouvelle réforme des retraites.

Des Espaces Compétences et Mobilités sur tous les sites

Le futur accord prévoirait également la mise en place d’un Espace Compétences et Mobilités (ECM) sur l’ensemble des sites, composé d’équipes Michelin et d’experts externes. Ces espaces auraient vocation à accompagner les salariés sur les questions de mobilité interne, mobilité externe et fins de carrière.

Pour SUD, il sera important que ces espaces disposent réellement de personnes capables de répondre aux questions des salariés et de les accompagner dans leurs démarches.

La négociation entre dans sa dernière ligne droite

Globalement, les principaux dispositifs de l’accord GEPP actuel concernant la mobilité externe, les salariés expérimentés et les fins de carrière seraient donc reconduits. Les évolutions proposées portent principalement sur l’amélioration ou l’élargissement de certains d’entre eux.

Pour SUD, l’enjeu est maintenant de regarder l’accord dans sa globalité et de mesurer si les dispositifs proposés seront suffisamment attractifs et protecteurs pour les salariés qui choisiront une mobilité ou aménageront leur fin de carrière.

Mais l’accord devra aussi apporter des garanties pour celles et ceux qui resteront dans l’entreprise. Les départs et les transformations ne doivent pas se traduire par une augmentation de la charge de travail, une dégradation des conditions de travail ou une perte de compétences dans les équipes.

Accompagner les départs est nécessaire. Protéger les salariés qui restent l’est tout autant. 

Une dernière réunion est prévue le 14 octobre, avant la transmission du projet d’accord aux organisations syndicales.

Une question sur la GEPP ou sur votre situation ?

Si vous souhaitez mieux comprendre les propositions ou savoir ce qu’elles pourraient changer pour vous, n’hésitez pas à contacter vos représentants SUD :

Nicolas ROBERT : 06 59 71 20 18

Romain FAURIE : 07 64 88 78 85

Jérôme BOURGEON

Issam ZIOINI

Jonathan GARCES-NOVELLA

Sliman KHENFER

Adrien SERRES

SUD reste disponible pour vous informer et répondre à vos questions.