Confidentialité n’est pas complicité

« Etre présent pour savoir. Savoir pour défendre. »

ÊTRE PRÉSENT NE SIGNIFIE PAS ÊTRE D'ACCORD

Quand la direction réunit les organisations syndicales pour parler du site, SUD considère qu'il est de sa responsabilité d'y participer.

Notre rôle :

✓  Obtenir des informations

✓  Poser les questions qui dérangent

✓ Identifier les risques pour les salariés

✓ Préparer les actions nécessaires

Refuser d'écouter n'empêche pas les décisions d'être prises.

Être présent permet de mieux défendre les salariés.

CONFIDENTIALITÉ : NOTRE POSITION

SUD défend la transparence et le droit des salariés à être informés.

Cependant, lorsque certaines réunions se tiennent sous engagement de confidentialité, nous sommes tenus d'en respecter le cadre légal. Respecter cette obligation ne revient pas à mentir ou à cacher volontairement des informations, mais à appliquer les règles qui s'imposent à tous les participants. Pour autant, nous continuons à exercer pleinement notre rôle : poser les questions nécessaires, demander des réponses à la direction et défendre les intérêts des salariés.

Respecter la confidentialité ne signifie pas renoncer à défendre les salariés, ni à leur mentir.

SUD : INDÉPENDANT ET COMBATIF

Nous ne sommes ni un relais de la direction, ni un syndicat de posture.

Nous jugeons les projets sur leurs conséquences pour :

• l'emploi

• les salaires

• les conditions de travail

• les horaires

• l'avenir du site

Les salariés nous ont élus pour défendre leurs intérêts,

pas pour quitter la table des discussions.

SUD Michelin Blanzy