APRÈS LES EFFORTS, LES SALARIÉS PAIENT LA FACTURE !

Il y a encore quelques mois, les salariés de ZP réalisaient des équipes supplémentaires et effectuaient des journées de 10 heures, dans des conditions de travail pénibles dues aux fortes chaleurs, afin de répondre aux besoins de production de nos clients.

Aujourd'hui, la direction prévoit 4 jours, voire 5 si nécessaire, d'activité partielle, ce qui pourrait représenter entre 200 et 250 € de perte de salaire pour certains salariés.

SUD a demandé la mise en place d'une compensation financière afin de limiter cet impact sur le pouvoir d'achat.

Refus des Relations Sociales France.

Où est l'équité dans ces décisions ? Est-ce là la vision « ICARE » de l'entreprise ?

UNE DIFFÉRENCE DE TRAITEMENT INACCEPTABLE

Lors du CSE extraordinaire du 5 novembre 2026, nous avons appris que les services supports (TECH, LOG, LABO, NEF, SI et FORMATION) seraient également placés en congés, si jours disponibles ou en activité partielle pendant deux jours à la demande de la direction.

Pourtant, de nombreux projets, chantiers, formations et tâches restent à réaliser. Cette situation a été acceptée par l'administration (DREETS), malgré ce que l'on peut entendre dans les médias   sur les contraintes budgétaires de l'État !!!

Nous avons surtout dénoncé une inégalité de traitement flagrante entre les sites de Joué-lès-Tours et de Troyes.

À Troyes :

Indemnisation à 72 % du salaire brut (soit environ 84 % du salaire net) ;

Attribution de 100 € de chèques-cadeaux (décision prise par la direction du site de Troyes).

À Joué-lès-Tours :

Indemnisation à 60 % du salaire brut (soit environ 72 % du salaire net) ;

Aucune mesure complémentaire prise par la direction du site.

Pour SUD, cette différence de traitement est injustifiable.

Nous avons exprimé notre indignation en CSE, saisi la direction du site et alerté les Relations Sociales France afin d'obtenir des mesures équitables pour les salariés de Joué-lès-Tours.

Auquel nous avons eu une réponse négative.

LES EFFORTS DOIVENT ÊTRE PARTAGÉS

Quand l'activité était forte, les salariés ont répondu présents.

Aujourd'hui, alors que l'activité ralentit, il est légitime que l'entreprise assume également sa part d'effort.

Les salariés ne doivent pas être la variable d'ajustement.

À travail égal, dans la même entreprise et face à la même crise, les salariés de Joué-lès-Tours méritent le même traitement que ceux de Troyes.

SUD continuera à défendre :

✅ L'équité entre les salariés ;

✅ La reconnaissance du travail accompli ;

✅ Le maintien du pouvoir d'achat de tous.

SUD RESTE MOBILISÉ À VOS CÔTÉS

Parce que les efforts de tous doivent être reconnus et justement compensés.